Home / Việc Làm Vui / Web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – Đăng tin tuyển dụng nhanh miễn phí

Web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – Đăng tin tuyển dụng nhanh miễn phí

Web tìm hồ sơ ứng viên miễn phí ViecLamVui – Đăng tin tuyển dụng miễn phí – tiếp cận hơn 300.000 ứng viên là thành viên tích cực trên mạng xã hội MuaBanNhanh #ViecLamVui#DangTinTuyenDungMienPhi#TimHoSoUngVienMienPhi

Xem chi tiết:
https://www.facebook.com/NongNghiepNhanh/posts/1123025524754531

Tính năng trên ViecLamVui giúp chọn ra ứng viên chất lượng từ hồ sơ ứng viên

  • Giải pháp Việc Làm Quanh Đây giúp nhà tuyển dụng lọc được hồ sơ ứng viên theo vị trí, địa điểm, tỉnh thành dễ dàng
  • Bộ lọc việc làm linh hoạt giúp nhà tuyển dụng tùy biến tìm kiếm ứng viên gần với nhu cầu nhất
  • ViecLamVui Automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất
  • ChatNhanh giao tiếp, phỏng vấn trực tuyến miễn phí

Cách đăng tin tuyển dụng nhân sự hay, thu hút ứng viên?

3 yếu tố cần tối ưu để viết mẫu quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên ViecLamVui

Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm. Tin đăng của bạn có khả năng xuất hiện trên công cụ tìm kiếm bao gồm bộ máy tìm kiếm (Google), Mạng xã hội (Facebook), trang web tìm việc làm (ViecLamVui). Các ứng viên thường dùng từ khóa để tìm kiếm công việc mình mong muốn như: vị trí công việc, địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc … Nếu tiêu đề của bạn bao trùm được những keyword trên thì cơ hội xuất hiện của bạn sẽ rất lớn. Một mẹo nhỏ ở đây là hãy bóc tách thành nhiều tin tuyển dụng để đáp ứng một từ khóa cụ thể liên quan đến vị trí công việc bạn đang tuyển.

Tối ưu cho ứng viên tìm năng. Phải hiểu rõ ứng viên của bạn, những người sẽ bị chú ý bởi tin tuyển dụng của bạn. Phát họa chân dung ứng viên tiềm năng sẽ giúp nội dung tuyển dụng của bạn thu hút hơn, thuyết phục hơn. Một số đặc điểm để phát họa

  • Profile cá nhân: giới tính, độ tuổi, địa chỉ, học vấn, kinh nghiệm làm việc / xã hội,…
  • Mục tiêu nghề nghiệp
  • Đặc điểm nổi bật về tâm lý, tính cách 
  • Các kỹ năng liên quan

Tối ưu EVP (Employee Value Proposition – Giá trị hấp dẫn người lao động). Từ chân dung ứng viên đã phát họa hãy xây dựng những EVP mà doanh nghiệp bạn có thể đáp ứng để hấp dẫn người tìm việc như: như không gian làm việc, chính sách lương thưởng, cơ hội thăng tiến, chương trình đào tạo nội bộ, mối quan hệ trong công việc, …

Các HR cần học những kiến thức, kỹ năng gì để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công

Chia sẻ ngay trên các MXH sau để tạo tín hiệu tốt cho bài viết :)

About admin

Check Also

Muốn sửa chữa máy tính, nên học ngành nào

Em muốn sau này làm nghề sửa chữa máy tính thì nên học ngành nào, …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *